最新報(bào)告表明，只有不到 20% 的畢業(yè)生能夠找到工作。在雇用員工時(shí)，雇主會(huì)評(píng)估候選人的核心能力，使他/她能夠就業(yè)。在線評(píng)估可能仍然是測(cè)試候選人基本就業(yè)技能的最簡(jiǎn)單方法之一。

幸運(yùn)的是，今天，我們可以使用評(píng)估工具和技術(shù)來(lái)確定畢業(yè)生在溝通、人際交往能力、技術(shù)技能、能力傾向和解決問(wèn)題能力方面的差距。

工具和評(píng)估可以提供批次績(jī)效、學(xué)生個(gè)人績(jī)效的洞察力，并建議如何提高就業(yè)能力指數(shù)。

不能低估尋找合適的人才并雇用他們的責(zé)任，因?yàn)橐粋€(gè)組織的成長(zhǎng)和穩(wěn)定取決于所招募的從事這項(xiàng)工作的人才。

經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)公司進(jìn)行在線人才評(píng)估以測(cè)試求職者是否“適合”其組織的職業(yè)道德、文化等，以測(cè)試他們所從事的工作。

為什么公司使用在線考試系統(tǒng)？

由于某些原因，許多企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)行在線評(píng)估：

1、在線評(píng)估，通常被稱(chēng)為就業(yè)篩選測(cè)試或就業(yè)前測(cè)試，公司使用它來(lái)尋找合適的人才，并確定他們雇用的人才是否適合他們?cè)诠镜墓ぷ鳌?/span>

2、如果他/她被錄用，他們可以幫助預(yù)測(cè)潛在雇員的在職表現(xiàn)，以及該雇員將在公司保留他/她的職位多長(zhǎng)時(shí)間。通常情況下，通過(guò)篩選測(cè)試的求職者被認(rèn)為是能夠在應(yīng)聘時(shí)表現(xiàn)出色的員工。

3、在線評(píng)估是經(jīng)過(guò)多年的研究，通過(guò)分析員工數(shù)據(jù)并在進(jìn)行了幾次基于保留和雇用的案例研究后精心開(kāi)發(fā)的。這些評(píng)估的結(jié)果直接指示雇主判斷候選人在被錄用后與他/她的期望有多接近。

那么哪些公司使用在線評(píng)估呢？

公司使用評(píng)估作為篩選過(guò)程，為他們節(jié)省了大量時(shí)間。這些測(cè)試通常在網(wǎng)上進(jìn)行，只有通過(guò)測(cè)試的人才有機(jī)會(huì)被要求面試。雇主通過(guò)跟蹤所有申請(qǐng)的人才管理數(shù)據(jù)庫(kù)跟蹤申請(qǐng)。

在線評(píng)估的類(lèi)型：

大多數(shù)公司依靠在線問(wèn)卷來(lái)了解應(yīng)聘者的性格、工作風(fēng)格，并判斷應(yīng)聘者是否具備有效完成手頭工作的合適技能和知識(shí)。

在線評(píng)估的有效性如何？結(jié)果是否可靠？

公司發(fā)布詳細(xì)的職位描述，并盡可能接近求職者獲得工作后的工作，以便從這些在線評(píng)估中獲益最多。

為了產(chǎn)生可靠的結(jié)果，組織必須以標(biāo)準(zhǔn)化和合乎道德的方式進(jìn)行在線評(píng)估。

大多數(shù)時(shí)候，考生會(huì)當(dāng)場(chǎng)被告知他們的考試結(jié)果。一些公司可能選擇不將有關(guān)通過(guò)或未通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的信息傳遞給候選人。

最后，沒(méi)有通過(guò)考試并不一定意味著你不適合你申請(qǐng)的工作；它可能會(huì)說(shuō)你不適合那個(gè)特定組織的工作文化。

無(wú)法通過(guò)在線評(píng)估測(cè)試的考生可能需要等待一段預(yù)先確定的時(shí)間，然后才能重新申請(qǐng)。