企業(yè)如何利用招聘筆試管理系統(tǒng)策劃一場(chǎng)招聘考試？
在大型企業(yè)中，由于招聘人數(shù)較多，前來(lái)應(yīng)聘人數(shù)也較多，考慮到這一點(diǎn)，有企業(yè)決定使用招聘筆試管理系統(tǒng)率先篩選出一批合格的人才，便捷又高效，還能得到自己所需要的專業(yè)人才。那么企業(yè)是如何利用招聘筆試管理系統(tǒng)策劃一場(chǎng)招聘考試呢？
第一步：報(bào)名參加
這里推薦一款好用的招聘筆試管理系統(tǒng)——優(yōu)考試，不用擔(dān)心應(yīng)聘人數(shù)多的問(wèn)題，優(yōu)考試提供批量導(dǎo)入考生的功能，可以將所有應(yīng)聘人數(shù)信息一鍵導(dǎo)入到系統(tǒng)里面。不過(guò)，還有一個(gè)更為簡(jiǎn)便的辦法，那就是創(chuàng)建報(bào)名。
優(yōu)考試創(chuàng)建報(bào)名到組時(shí)，可以設(shè)置報(bào)名之人需填寫姓名、手機(jī)、性別、身份證、應(yīng)聘職位等信息，管理員發(fā)布報(bào)名鏈接，應(yīng)聘者填寫這些信息，即可將所有信息導(dǎo)入到系統(tǒng)里面。
第二步：創(chuàng)建試卷
優(yōu)考試擁有批量導(dǎo)入題庫(kù)的功能，可將筆試所需要的題目迅速導(dǎo)入系統(tǒng)里面。題庫(kù)導(dǎo)入后，便可開(kāi)始創(chuàng)建試卷。
創(chuàng)建試卷之時(shí)，可以有多種設(shè)置，例如試卷權(quán)限、微信通知考試、積分規(guī)則的、批卷設(shè)置，設(shè)置完后即可發(fā)布考試，將考試鏈接發(fā)布給考生即可。
第三步：開(kāi)始考試
因?yàn)槭蔷€上考試，優(yōu)考試為此提供了多種防作弊功能，比如防切屏、霸屏功能、答題過(guò)程禁止復(fù)制粘貼、人臉識(shí)別、攝像頭監(jiān)考、PC端全程錄屏等，企業(yè)可根據(jù)自身需求選擇所需要的防作弊功能，保證考生的考試成績(jī)是真實(shí)有效的。
為了防止考生利用手機(jī)作弊，可以開(kāi)啟手機(jī)攝像頭輔助監(jiān)考，也就是雙攝考試，電腦攝像頭對(duì)應(yīng)考生的人臉情況，手機(jī)攝像頭對(duì)應(yīng)考生周圍的情況，可以清楚地看到考生在桌面上是否有使用手機(jī)的現(xiàn)象。若是有需要，管理員還可通過(guò)監(jiān)控中心對(duì)考生進(jìn)行監(jiān)考，若發(fā)現(xiàn)有異常行為者可發(fā)送作弊警告。
第四步：統(tǒng)計(jì)分析
考試結(jié)束后，可以選擇立即出成績(jī)，客觀題系統(tǒng)自動(dòng)閱卷評(píng)分，問(wèn)答題按關(guān)鍵字判分，除此之外還有員工的成績(jī)分析，包括最高分、最低分、平均分等，通過(guò)成績(jī)分析可以快速篩選出成績(jī)合格之人，成績(jī)不合格即為淘汰。
以上便是使用招聘筆試系統(tǒng)的招聘流程，利用優(yōu)考試可以創(chuàng)建輕松又快捷的招聘筆試，既能節(jié)約成本，又能短時(shí)間內(nèi)得到有效的招聘成果，感興趣的企業(yè)趕快來(lái)聯(lián)系我們吧~
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